Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы

Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы

Совместительства без основного места работы по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Подписка на рассылку "Можно ли принять на работу по совместительству без основного места работы" Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Семейное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Коллеги, подскажите, можно ли принять на работу по совместительству человека, если у него нет основного места работы? Если буквально трактовать статью , то нельзя принимать.

Определение совместительства Но, на практике пришел работник устраиваться на работу, сказал, что работает в другом месте, как он это подтвердит?

Можно ли заберемень от рук

Копией трудовой книжки, а где норма что он обязан ее предъявить? Проблема возникнет при предоставлении отпуска. Таким образом, зависит от работодателя как он поступит. Ответственность минимальная. Попробуйте другие варианты: режим рабочего времени установить. Из вопроса мне не ясна проблема в чем заключается. Совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Как видно из содержания данного определения, работа по трудовому договору является совместительством, если: - трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем; - по этому договору выполняется другая, помимо основной, работа; - выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой; - эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

В противном случае работа не является работой по совместительству и работодатель должен принять работника на основное место работы. Конечно, работник может ввести в заблуждение работодателя. Но какой в этом смысл?

Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы

Злоупотребление правом.. В этом случае речь о совместительстве не может идти, а вот принять на основное место работы на 0,5 ставки возможно. Речь уже будет идти о неполном графике работы. Практика показывает - проходит. Совместительства без основного места работы по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое часто встречается.

Работников, как правило, это не волнует, до тех пор пока не встает вопрос о предоставлении в какие-либо компетентные органы трудовой книжки, заверенной по основному месту работы: например, для оформления загранпаспорта, виз, кредитов и т.

Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы

Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что их заполняют только на основном месте работы, в т. Кроме того, в очередной оплачиваемый отпуск совместитель может пойти только если такой отпуск предоставлен ему по основному месту. Что касается процедуры увольнения, то для совместителей она такая же, как и для основных работников, им также положены все гарантии и компенсации при увольнении по ТК.

Справка для совместителей с основного места работы.

Вас интересует вопрос физической возможности, законности или целесообразости? Физически - возможно, и всегда можно сказать, что сотрудник сказал, что уже работает по основному месту работы, а никакие доказательства он предоставлять не обязан. Другое дело, что стоит сразу сотрудника предупредить, что при таком раскладе крайним будет он. Нет, это не законно, совместительство предполагает наличие и основного места работы, но вы и вправду не обязаны проверять, работает ли сотрудник где-то ещё.

Целесообразно ли, зависит от ситуации. Оформить на пол ставки - прикрыть себя со всех сторон, но, возможно, стоит и пойти на встречу сотруднику: формально вы ничего не нарушаете.

Что говорит закон?

Как показывает моя практика, так часто делают молодые люди, чтобы о них не подавали сведения в военкомат. Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету В Методических инструкциях сказано - при приеме на работу военнообязанного - сообщить по форме а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно.

Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы

И исходя из этого, работодатель пусть составляет график работы Самое смешное, что в военкоматах не могут внятно объяснить, нужно или не нужно подавать сведения на совместителей. Тоже начинают что-то там у себя внимательно читать и разводят руками в итоге. И получается у них разброд и шатание - одни сведения о совместителях не принимают, другие - принимают и требуют предоставления.

Мне лично кажется, что в целях воинского учёта мало вести поголовный учёт, нужно, чтобы он был ещё и повсеместным Ну то есть учитывать военнообязанных на всех местах работы.

Как-то так.

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

А еще заводить на всех местах работы, где заключены трудовые договора о работе по совместительству,трудовые книжки.

PAnnda, не могу согласиться с Вашими сетованиями, мы как раз очень рады: и работы меньше у нас очень много совместителей-мужчин , и восстанавливать ничего не нужно, потому что исторически учет совместителей не велся. По логике вести по ним учет и не нужно: они стоят по основному месту работы.

А то иначе с внутренним совместительством была бы вообще знатная феерия: мы сами должны их учитывать два раза. С другой стороны, как Вы правильно подметили, нигде не сказано, что воинский учет ведется толкьо по основному месту работы.

И это самая настоящая подстава.

Можно ли темно русые волосы покрасить в светло русый

SerViS, в ст. И в завершении, разрешите все-таки небольшую ремарку относительно Вашей ссылки на статью 65 ТК РФ, хотя это может быть и не относится напрямую к теме о совместительстве, но имеет какое-то отношение к обсуждаемым в теме проблемам воинского учета администраторы и модераторы не сочтите это оффтопом.

Безусловно, в соответствии с требованиями положений статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора и военнообязанные, и призывники должны предъявить работодателю документы воинского учета, одним из которых является военный билет. Но, вместе с тем закон не предусматривает возможности отказа в приеме на работу, если такие документы не были предъявлены.

Отказать в приеме на работу можно только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника ст. За непредъявление документов воинского учета ответственность также не предусмотрена.

Законна ли работа по совместительству без основного места работы?

Единственное, что если потенциальный кандидат, который устраивается к Вам на работу, соответственно призывного возраста, не предъявляет при этом воинских документов, то Вы обязаны, в соответствии со статьей 11 ТК РФ проинформировать об этом военный комиссариат пп. А работнику объяснить преимущества такого оформления. Заверенную по основной копию трудовой книжки все же стоит спрашивать, так как она необходима для подсчета стажа для оплаты больничного листа, так как больничный может оплачиваться и по основной работе и по совместительству.

Тем не менее, нигде все равно не сказано, что воиский учет на совместителей не ведется.

Да, это нелогично, и технически практически не осуществимо, но формально обязанность вести такой учет, получается, есть.

Тема про военнобязанных уже была оффтопиком. Слово "предъявляет" вместо "обязан предъявить" и отсутствие прямо прописанных санкций за отказ создают туманность и неопределенность, но, думаю, тут все решилось бы наличием прецедента. Если Вам известна какая-то судебная парктика по этому вопросу, давайте посмотрим. А что делать с записью в трудовой книжке! У меня работник на совмещенку раньше устроился, чем на основное место. Сейчас он на основном месте начал работать позже, чем по совместителстьву.

И получилась запись о совмещении я смоглда внести только на основнос месте работы. У нас он на основном месте Susa, здесь нет ничего страшного, ведь запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по личному заявлению работника, поэтому он мог обратиться с этим заявлением в любое время.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте.

Сезон отпусков как работать по новым правилам. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Работа по совместительству Совместительство без основного места работы. Совместительство без основного места работы. Темы: Работа по совместительству По материалам форума. Вопрос-ответ по теме Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность? Как принять на работу госслужащего по совместительству?

Как принять совместителя на полную ставку? Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству? Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Читайте также: Совместители в графике отпусков: учтите особенности Совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Читайте по теме в электронном журнале. Я считаю, что лучше такого человека принять на постоянку, но на 0,5 ставки а работать он тоже будет 0,5 дня? Сейчас часто обращаются с такой просьбой, принять по совместительству, кто-то честно говорит, что нет основного места, кто-то врет. Вероятней всего, люди стоят на учете в центрах занятости, а помимо этого решают и еще куда-то устроиться, чтоб и в одном и в другом месте получать.

Вам нужно закрыть место, пользуйтесь, пока они приходят Вас интересует вопрос физической возможности, законности или целесообразости?

  • Можно ли в инстаграмме посмотреть кто заходил на твою страницу
  • Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету В Методических инструкциях сказано - при приеме на работу военнообязанного - сообщить по форме а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно а по совместительству больше 20 часов в неделю работать нельзя!

    Спасибо за вопрос, кстати. Мы всем отделом пересмотрели все методические материалы и законодательные акты: Ваша правда, нигде не сказано. Но у нас Петербург военкоматы сведения на совместителей не принимают. На основании чего - попросила уточнить коллегу, когда пойдет в военкомат, но это неделе через две, не раньше. Как-то так Цитата Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету В Методических инструкциях сказано - при приеме на работу военнообязанного - сообщить по форме а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно Но также одновременно нигде и не сказано не уточнено , что должны подавать сведения по совместителям.

    Посудите сами, как уже оговаривалось выше, само совместительство по своему понятию - это другая работа, выполняемая в свободное от основной работы время,т. По ТК при приеме по совместительству к другому работодателю, принимаемый работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, если при приеме на работу по совместительству, требуются специальные знания, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы, да еще пожалуй страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, которое также является обязательным документом при заключении трудового договора.

    Учитывая это военный билет, работник, которого вы принимаете по совместительству, предъявлять вообще не обязан, а работодатель не имеет права потребовать его военный билет от такого работника.

    А если это внутренний совместитель Про работников, принятых и работающих по ГПД вообще молчу.